従業員とともに

人材の育成に関する方針

当社は「”お客様第一義“を基本にサードパーティ・ロジスティクス業界のNo.1企業を目指し、同志の幸福と豊かな社会づくりに貢献する」という経営理念のもと、創業以来、「人の成長なくして企業の成長はなし」という考えに基づき人材育成に注力してきました。
経営（事業）戦略の実現に向けて、階層別の役割や求められる能力・行動など、目指す人材像を明確化するとともに、企業文化「桃太郎文化」を醸成・伝承できる人材を継続的に育成していくために、計画的な社内外研修や適正な人事配置、育成を主眼に置いた人事評価制度などの推進に取り組んでいます。また、社会環境の変化に対応するため、目指すべき人材ポートフォリオの構築に向けて、さらなる人材育成の強化に取り組みます。
このような人材を確保するために、採用体制の整備・強化を図り、経営層や現場の一般社員も採用活動に携わる「全社オールリクルート体制」を推進し、優秀な新規学卒者の採用と即戦力となる中途社員の採用に一層取り組んでいます。
また、人材の多様性を図るべく、女性、外国籍、職歴など、様々な人材の確保を継続するとともに、性差などによる差別のない平等な社内研修の受講を推進し、多様性に配慮した人材育成に取り組み、組織の創造性を高めていきます。

社内環境整備に関する方針

当社は、従業員の自律的なキャリア形成を支援し、多様な人材が活躍できる社内環境整備に取り組んでいます。その一環として人材育成のDXなどを推進し、全従業員が主体的に学習できる環境・仕組みづくりを行っています。そのほか、積極的な資格取得に向けた支援の継続や社内大学・外部教育機関の学習環境拡大など、「人材育成プラットフォーム」の構築に取り組んでいきます。
評価・報酬制度においては、職群・資格等級制度を明文化し、従業員自らが成長を望む方向性と人事評価制度（目標設定・実践・評価）とを連動させた「人材育成マネジメントサイクル」を運用することで、多様なキャリアパス、働き方を促すとともに、従業員の経営参画意識を高め、新規事業の創出や経営理念の実現を目指しています。
また、従業員の多様な働き方を促進すべく、年間休日数の増加を進め、ワークライフバランスを充実しやすい環境を構築していきます。同時に育児に携わる従業員への支援活動の一環として、社内で育児休業への理解促進を啓蒙し、育児休業取得率向上に努めます。
さらに、快適な職場環境・安全配慮義務の形成のため、労働災害防止のためのプロジェクトを推進しており、現業部門と管理部門が連携しながら労働災害ゼロのために活動に取り組んでいます。加えて、安全・安心で働きやすい環境づくりのための設備投資も適宜実施していきます。

• 人材教育

AZ-COM丸和グループの教育体系図

（注） 各事業部・職場単位で実施している研修は除く
※1 MQM：Momotaro Quality Management（小集団改善活動）
※2 MLC：丸和ロジスティクス大学
※3 JILS：公益社団法人日本ロジスティクスシステム協会

具体的な取り組み

多様性のある企業づくり

女性活躍の推進

新規学卒者の採用時から、全社の状況のみならず本人適正を踏まえて配属を実施しております。継続的な適正配置の実施と中長期目線で女性が活躍できる環境、個々人が最大限に力を発揮できる環境整備を行い、女性のキャリア形成支援を行ってまいります。

外国人活躍の推進

当社では、国籍を問わない人材採用を積極的に推進し、将来の幹部社員として業務経験を積み、様々な場面で活躍しています。今後もグローバルな視点で、各現場で活躍できるよう、国際性についての深い理解や組織的な取り組みを促進してまいります。

キャリア採用の推進

様々な職歴をもつキャリア採用を推進することで、当社で働く社員が高いモチベーションを維持し、多様なキャリアパスや働き方を実現できる取り組みを目指してまいります。また、専門能力保持者、特にDXなどの専門人材、また将来の経営層となり得る人材の採用を継続的に実施してまいります。

安全で安心な環境の整備

労働安全衛生方針

1. 目的
   あらゆる雇用形態の人が最大限の実力を発揮するために、相手の立場を考慮に入れ気持ち良く働ける職場を築き、すべての従業員が安心・安全・健康に働くための労働安全衛生に関する考え方を明確にすべく、労働安全衛生方針を制定します。
   
   
2. 適用範囲と責任
   本方針は、ＡＺ－ＣＯＭ丸和グループの全ての役員及び従業員に適用されます。また、本方針の運用と責任はサステナビリティ委員会が担います。
   
   
3. 労働環境への配慮
   私たちは、あらゆる雇用形態の人が最大限の実力を発揮するために、相手の立場を考慮に入れ気持ち良く働ける職場を築くように努め、労働安全衛生水準の向上に取り組みます。私たちが配慮する労働環境には以下を含みます。
   
   
   1. 健康と安全を優先した職場づくり私たちは、職場における従業員の労働安全衛生を最優先します。
   2. 安全でリスクの少ない職場環境の整備私たちは、労働災害の防止に向けて、安全でリスクの少ない職場環境を整備します。
   3. 従業員の健康維持・増進私たちは、過重労働及びメンタルヘルスによる健康障害を防止するため、衛生管理体制の充実を図り、全員参加の安全衛生活動を実行していきます。
   4. 防災対策私たちは、発生し得る災害・事故等の緊急事態に備え、対策を準備します。また、従業員への周知徹底を行い、防災対策を行います。
   5. 取引先の選定持続可能な調達に向け、労働と安全に関する課題への取組みも考慮した取引先選定を行います。
4. 労働環境評価の実施
   私たちは、労働安全衛生水準を向上させるために、適切かつ効果的な改善策を講じます。労働環境評価及び目標設定並びにモニタリングに関する手続きは、サステナビリティ基本方針の定めに従い実施します。
   
   
5. ステークホルダーとの協議・対話
   私たちは、本方針に関する取り組みについて、持続可能な調達に向け、ステークホルダーへの対話を通じサプライチェーン上で生じる労働と安全に関するリスクの特定や評価を実施します。
   
   
6. 法令等の遵守
   私たちは、企業活動を行う各国・地域の労働関連法令等を遵守し、常に働きやすい職場環境の維持に努めていきます。
   
   
7. 教育及び啓蒙活動
   私たちは、すべての役員及び従業員が本方針を遵守し、労働安全衛生の取り組みを根付かせるために、本方針について教育および啓発活動を行っていきます。